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Reasignación por Motivos de Salud: Requisitos y Procedimiento
En la Resolución Viceministerial N.° 054-2025-MINEDU, se establecen los requisitos y forma de procedimiento para el proceso de reasignación docente por motivos de salud
Postulantes para la Reasignación por Motivos de Salud
Pueden solicitar la reasignación por salud, los profesores que acrediten alguna de las siguientes condiciones:
a) Estar afectado por alguna enfermedad que le impida prestar servicio en forma permanente en la institución educativa o en sede administrativa de la UGEL/DRE donde se encuentra nombrado o designado, y requiere atención médica especializada en un lugar distinto del que se encuentra ubicada la institución educativa donde es titular de la plaza; o,
b) Haber hecho uso de doce (12) meses de licencia por incapacidad temporal para el trabajo y, no obstante, requiere necesariamente tratamiento especializado en un lugar distinto del que se encuentra ubicada la institución educativa o en sede administrativa de la UGEL/DRE donde es titular de la plaza; o,
(…)
Requisitos
El postulante debe cumplir con presentar la siguiente documentación: (…) b) Documento oficial emitido por un centro de salud público ubicado en la jurisdicción de la UGEL de origen, indicando el diagnóstico del estado de salud y la recomendación de su tratamiento, adjuntando las pruebas auxiliares que acrediten el padecimiento de la enfermedad y algunas de las condiciones señaladas en el numeral 7.1.1 del presente documento normativo. La presentación del documento oficial y las pruebas auxiliares deben tener fecha de emisión no mayor a seis (6) meses a la fecha de ingreso de la solicitud a la IGED.
Procedimiento
(…) b) El médico de la unidad ejecutora o el que haga sus veces, en un plazo no mayor a cinco (5) días hábiles contados a partir del día siguiente de ingresada la solicitud debe emitir un documento oficial señalando si dicha entidad brinda la atención especializada requerida, pudiendo indicar recomendaciones sobre condiciones geográficas y tipo de trabajo, más no efectuar recomendación alguna sobre el desplazamiento, que es una función del responsable de Personal o el que haga sus veces. (…)
